公司搬迁老员工不愿意去有赔偿吗

公司搬迁老员工不愿随迁，通常可以获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同因客观情况变化无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，公司应提前通知或支付代通知金，并支付相应的经济补偿。未能及时处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。
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对于公司搬迁老员工不愿去的情况，常见处理方式有：协商解除劳动合同并支付补偿、提供交通或住宿等便利措施鼓励员工随迁、或重新安排工作岗位。选择方式需考虑员工意愿、公司成本及法律要求，确保双方权益。
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公司搬迁老员工不愿去，处理方式因情况而异：1. 若员工同意解除合同，公司应支付法定补偿；2. 公司可提供交通补贴等激励措施，鼓励员工随迁；3. 尝试协商变更劳动合同，如调整岗位或工作地点；4. 若协商无果，公司可依法解除劳动合同，但需支付相应补偿。处理时需注意员工权益保护和法律合规性。