小时工是临时工吗

小时工并非临时工。小时工属于非全日制用工，按小时计酬；而临时工可能与单位建立全日制或非全日制的短暂劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，非全日制用工在工作时间、合同形式、终止用工等方面有其特殊规定。若误将小时工视为临时工，可能导致用工管理混乱，影响劳动者权益。
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小时工与临时工在法律上有所区别。小时工通常按小时计酬，更灵活；而临时工可能建立短期全日制劳动关系。选择用工形式时，应考虑工作性质、时长及劳动者需求。对于短期、非全日制工作，小时工更合适；对于需要全日制工作的情况，可考虑临时工。
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小时工不等同于临时工。小时工处理上，应签订非全日制劳动合同，明确小时计酬标准，支付周期不超过15天。临时工则根据具体工作性质，可签订短期全日制或非全日制劳动合同，明确双方权利和义务。选择用工方式时，务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定，保障劳动者权益。