公司辞退员工是否提前一个月告知就可以?
合同未到期,公司没有正当理由不可以辞退员工。属于违法辞退,需要支付劳动者经济赔偿金。还有提前通知一个月代通金
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解除劳动合同需要提前一月以书面文件形式通知对方,否则属于违法行为,劳动者可以要求用人方支付一月工资作为赔偿。
解除劳动关系应当履行下列具体程序:
1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
2、人事部门填写法律依据:《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
8、给职工开具《解除劳动合同证明》。
员工不加班也不能被公司辞退:协商是企业决定延长工作时间的程序,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。
协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同,进而以此为由予以辞退。
若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
不管从什么角度分析,公司都是不能随便辞退员工的。否则的话公司的行为就会构成违法,那么此时员工可以根据相关法律的规定,追究公司的法律责任。
但这也不代表公司就不能辞退员工,只不过需要在规定的条件下进行辞退才行。
企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
解除劳动合同需要提前一月以书面文件形式通知对方,否则属于违法行为,劳动者可以要求用人方支付一月工资作为赔偿。
解除劳动关系应当履行下列具体程序:
1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
2、人事部门填写法律依据:《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
8、给职工开具《解除劳动合同证明》。
员工不加班也不能被公司辞退:协商是企业决定延长工作时间的程序,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。
协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同,进而以此为由予以辞退。
若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
不管从什么角度分析,公司都是不能随便辞退员工的。否则的话公司的行为就会构成违法,那么此时员工可以根据相关法律的规定,追究公司的法律责任。
但这也不代表公司就不能辞退员工,只不过需要在规定的条件下进行辞退才行。
企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
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