没有受过奖励能不能申请
不按时发年终奖不属于违法。年终奖不属于法律强制性规定必须要发放的,也就是说用人单位不发都可以,更不要说不按时发年终奖了。年终奖的意义是为了吸引人才,并不是法律规定。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不按时发年终奖不违法。年终奖不属于法律强制性规定必须要发放的,也就是说用人单位不发都可以,更不要说不按时发年终奖了。年终奖的意义是为了吸引人才,并不是法律规定。法律依据:《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不按时发年终奖不违法。年终奖不属于法律强制性规定必须要发放的,也就是说用人单位不发都可以,更不要说不按时发年终奖了。年终奖的意义是为了吸引人才,并不是法律规定。法律依据:《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
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